LinkedIn, la plateforme professionnelle détenue par Microsoft, continue d’accélérer l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses outils, en particulier ceux destinés à la recherche d’emploi. L’objectif : rendre cette étape cruciale plus fluide, plus pertinente et plus personnalisée, même pour ceux qui ne maîtrisent pas les subtilités des moteurs de recherche.
Désormais, il est possible de lancer une recherche d’emploi dans LinkedIn avec un langage naturel, sans avoir à deviner les bons mots-clés. Par exemple, un utilisateur peut simplement écrire : « Je cherche un poste en business développement dans le secteur des jeux vidéo », et l’algorithme se charge de traduire l’intention pour proposer des résultats pertinents.
Tomer Cohen, CPO de LinkedIn, explique que la principale difficulté aujourd’hui est la découverte des opportunités. Les utilisateurs doivent souvent naviguer à travers des filtres complexes ou deviner les bons mots-clés pour obtenir des résultats cohérents. L’IA permet désormais de lever ces obstacles.
« L’IA change la façon dont nous travaillons, et la recherche d’emploi sur LinkedIn va complètement changer la façon dont les gens trouvent leur prochaine opportunité », a déclaré Zara Easton, experte en carrière chez LinkedIn, dans le communiqué de presse de l’entreprise. « Notre espoir est que cette façon de découvrir des rôles — et même de nouvelles carrières — réunira les compétences, les intérêts et les aspirations des demandeurs d’emploi pour trouver leur prochaine étape ».
Une IA qui comprend vos compétences… même implicites
Autre avancée majeure : la mise en correspondance entre les offres et les candidats ne dépend plus uniquement des mots-clés explicitement renseignés dans le profil. Grâce à l’IA, LinkedIn est désormais capable de déduire des compétences implicites. Par exemple, un développeur Web n’aura pas besoin d’indiquer qu’il connaît HTML pour que la plateforme le considère comme compétent sur le sujet.
En plus, les utilisateurs peuvent désormais voir à quel point ils correspondent à un poste, avec une évaluation du niveau de compatibilité, des points forts mis en avant, ainsi que des lacunes à combler. Une approche qui donne plus de transparence avant même de postuler.
Des outils exclusifs pour les abonnés Premium
Pour ceux qui optent pour LinkedIn Premium, l’expérience devient encore plus riche. Les abonnés ont accès à :
- des notations de compatibilité avec les offres,
- des recommandations concrètes pour améliorer leur profil ou postuler efficacement,
- un coaching personnalisé via l’IA, avec des retours exploitables en temps réel,
- ainsi qu’un outil « Career Journey », capable de générer un parcours d’apprentissage personnalisé pour accompagner une reconversion professionnelle.
Ces fonctions visent à mieux guider les professionnels dans un marché du travail de plus en plus compétitif, où il devient crucial de se démarquer intelligemment.
Formations IA gratuites jusqu’à fin juin 2025
Enfin, LinkedIn n’oublie pas ses utilisateurs non payants. La plateforme met régulièrement des contenus en libre accès, et propose actuellement ses 10 cours les plus populaires sur l’intelligence artificielle en accès gratuit jusqu’à la fin du mois de juin 2025. Une belle occasion pour développer ses compétences dans un domaine en plein essor.
En misant sur l’intelligence artificielle, LinkedIn transforme la manière dont les candidats trouvent et accèdent aux opportunités professionnelles. Moins de frictions, plus de pertinence, et des outils concrets pour progresser dans sa carrière : la plateforme entend bien devenir un partenaire actif de votre évolution professionnelle, bien au-delà du simple CV en ligne.